根據《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。由此可見由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但是不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

勞務派遣單位代繳社會保險的優勢：
（一）企業通過勞動派遣公司建立勞務關系，組織負責為用人單位進行代繳社保，核定社保費用等可有效減輕用工單位負擔。讓企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫，節省人力物力成本；實現企業開源節流，以最小的投入換取最大的回報；

（二）由于勞動者與勞務派遣機構建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。實現了有效的風險轉移；

（三）企業工傷，生育的補貼都可交給勞務派遣公司代理。勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策；

（四）通過勞務派遣公司實現用工管理，社保由勞務派遣公司代繳，員工與勞務派遣公司直接建立勞務關系，不占用企業名下職工人員比例，避免企業收入與職工人員比例不符的法律風險；

（五）實現社保事務專業化，提高企業辦事效率：企業通人才派遣公司代繳社保可以有效規避企業辦事人員不夠專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患，簡化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

（六）一些新成立的公司、規模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保，企業選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜，比起企業聘用社保專員成本更低，更專業，服務有保障。

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