在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結合的方式。從政策環境看，即改變現有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。國家在具體政策導向上也鼓勵、支持在社會范圍內推行彈性、靈活的就業制度，充分實現人才資源的有效開發和利用。因此，通過勞務派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結合的二元用工機制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑

建議實施外包的崗位如下：
1、非核心崗位：如營業員、服務員、銀行柜員、工廠生產作業員等。
2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。
3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。
4、階段性崗位：如季節性促銷導購人員、項目經理、程序員等。
5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

關于駿伯人力集團：
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

我們一直專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點最齊全、服務高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為數千家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。駿伯人深信：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！

我司（駿伯人力）勞務派遣服務內容：
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務； 
2、提供代為招聘、引進所需人才；
3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；
8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；
10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

目前我們的客戶遍及北京、天津、上海、廣州、深圳等地。客戶領域涉及快速消費品、物流、房地產、服裝，商場，超市，連鎖店、貿易、家電、通信設備、工程、能源、餐飲、物業管理等上千家企業。

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