《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但是不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）用人機(jī)動靈活
企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，從而達(dá)成有效控制各方面成本的最佳目標(biāo)；
（2）人事管理便捷
改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機(jī)構(gòu)對派遣工人進(jìn)行專門管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控；
（3）人事成本下降
企業(yè)采用勞務(wù)派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡管理機(jī)制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
（4）財務(wù)成本下降
企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務(wù)完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實際支出，達(dá)成有效控制財務(wù)成本的預(yù)期效果；
（5）減少人事勞動糾紛
根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關(guān)系上的糾紛；
（6）轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險

勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險，勞務(wù)派遣費用屬經(jīng)營管理費，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容如下：
1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)檔案管理；
7、其他服務(wù)。

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