年底招聘的好處：
1、年后企業(yè)競爭壓力大
一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈。

2、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大
年前針對春節(jié)這一盛大節(jié)日，招聘網(wǎng)站正在進行全年最大力度的促銷活動。企業(yè)不防趁此機會提前為年后招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

3、年底很多企業(yè)人員不太穩(wěn)定
因為牽扯到年終考評與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會表現(xiàn)的安分守己，年后拿到獎金之后選擇跳槽離職。因此，對于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。

4、年底找工作的人忠誠度更高
如果現(xiàn)在冒著嚴寒、下著大雪還來應(yīng)聘的人，一定是對工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會更忠心、更穩(wěn)定，是我們最需要的人。

5、提前為節(jié)后的招聘工作打基礎(chǔ)即便我們通知面試而他們現(xiàn)在不來，他們也會知道：有個公司讓他面試，節(jié)后返回，就第一個去，快人一步。在電話溝通中，我們也能準確說明節(jié)后上班時間，他能提前到崗。

6、培訓和招聘兩不誤
春節(jié)前招聘到位，過完節(jié)可以立即培訓，然后繼續(xù)招聘。HR們培訓和招聘兩不誤，當節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓，他們會感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場面好看，招聘和培訓互有影響。

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