自上海市出臺了購房限購的政策以來，很多之前沒有購買社保的市民逐漸關注社保，原因就是在限購政策上有一條需要連續(xù)繳納上海市的社保滿5年，期間不能中斷，補繳的也不算，需重新累計。所以買房剛需族的沒有社保的朋友們紛紛找社保代理公司代繳社保，那么社保代理機構合法嗎？如何選擇一家正規(guī)的社保代理公司呢？

社保代理公司合法嗎？
首先，社保代理屬于人事外包的一種形式，類似于招聘職能外包、培訓職能外包、薪酬職能外包，我司有政府核準的《人力資源服務許可證》，可以經(jīng)營人力資源外包服務，人力資源服務許可證是經(jīng)政府部門批準的，社保代理又屬于人力資源服務外包的一種，為什么不能做？其次，社保代理屬于勞務派遣服務內容之一，勞務派遣項目的服務內容就是處理客戶員工的勞動合同簽訂、社保購買、工資發(fā)放等事宜，我司有《勞務派遣經(jīng)營許可證》，可以開展社保代理業(yè)務；另外，社保代理本身屬于正常的人事外包服務，沒有法律禁止不能做，為什么還要找法律來證明？

其實目前有很多的社保代繳公司，相對于個人來說，公司肯定是要正規(guī)的多。但眾多的公司當中肯定又會有正不正規(guī)之分，如果想要找一家最靠譜的社保代繳公司還需要從以下幾個方面考慮。
第一、公司是否有合法的經(jīng)營資質，如：人力資源服務許可證，勞務派遣經(jīng)營許可證等；
第二、到公司實地考察，看看公司的規(guī)模，業(yè)務人員是否專業(yè)；
第三、了解公司的品牌以及同行給予的評價；

有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數(shù)萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；
（三）不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。
（四）經(jīng)營風險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。
（五）行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

我們?yōu)槭裁匆�選擇駿伯人力資源
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