勞動合同法規定：用人單位必須為勞動者繳納社保公積金，企業有義務為員工購買社保。據了解目前企業為員工繳納社保的方式有兩種，分別是企業自己辦理社保或者找正規的社保代理機構代繳。作為企業老板應該如何選擇呢？

一、企業自己開社保賬戶辦理：
新成立的企業在辦理工商注冊登記時，必須同步完成企業的社會保險登記。用人單位應自用工日起30日內持營業執照、企業公章到社保機構核定社保費率，簽訂開通社保協議，并按月繳費。

二、找人力資源公司合作：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協議打印兩份蓋章，并附上我司的營業執照和組織機構代碼證復印件遞送給貴司。貴司相關負責人收到后蓋章，協議自留一份，并附上貴司的營業執照和組織機構代碼證復印件遞送到駿伯；
(3)收到協議后，駿伯公司將發給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當月需要參保人員的信息填好發給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細表》給貴司確認，《費用明細表》包含費用項目為服務所涉及的所有費用以及服務費等；
(8)、貴司審核收費明細無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內向貴司提供開票。

其實無論是企業自己繳納還是通過社保代繳的方式也好，企業都是一定要為員工繳納社保的，這點企業要一定做到。如果是一些剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員又或者對于社保政策不是很熟悉的話，還是建議采用社保代理的方式為員工繳納社保了。通過委托人力資源公司只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。

在此，簡單介紹下我司社保代理服務內容：
1、代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
3、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
4、負責企業工傷事故認定理賠手續辦理；
5、為企業提供社保知識的咨詢服務；
6、辦理勞動用工備案；
7、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務等等；
8、公積金申報指導和辦理；
9、公積金提取指導和辦理。

駿伯人力集團深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，擁有熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源服務的相關專業人員，同時還聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動糾紛時提供良好的勞動事務咨詢，提供一流的全方位專業服務，提供全國345個城市企業職工社保公積金代理的解決方案。

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優質服務！
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