剛成立公司如何為員工辦理社保掛靠？作為一個(gè)初創(chuàng)期公司來講，最重要的任務(wù)是發(fā)展公司的主營(yíng)產(chǎn)品，將推廣和銷售放在首要的位置上來看待。不過員工的日常管理方面也是十分重要的工作，如員工績(jī)效管理、工資發(fā)放以及社保繳納申報(bào)等等也是需要專人負(fù)責(zé)的。很多初創(chuàng)期公司往往沒有專業(yè)的人事專員負(fù)責(zé)這些事情導(dǎo)致員工利益受損，進(jìn)而造成人員流動(dòng)性大影響了公司的正常發(fā)展，這里上海駿伯人力就以社保代繳問題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

初創(chuàng)期公司繳納職工社保的兩種方式：
1、企業(yè)社保開戶：新成立的企業(yè)在辦理工商注冊(cè)登記時(shí)，必須同步完成企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)自用工日起30日內(nèi)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章到社保機(jī)構(gòu)核定社保費(fèi)率，簽訂開通社保協(xié)議，并按月繳費(fèi)。

2、委托正規(guī)社保代理機(jī)構(gòu)代繳（駿伯人力集團(tuán)）：社保代理，是指正規(guī)的人力資源公司按照要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納社保費(fèi)用。

駿伯社保代繳對(duì)企業(yè)的幫助：提高工作效率，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省社保成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 ；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

社保代理服務(wù)內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶公司客戶的要求，做出代理方案；
2、代買社會(huì)保險(xiǎn)、建帳和月報(bào)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員增、減、醫(yī)院變更和存折領(lǐng)取手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、申報(bào)、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)；
7、解答國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的咨詢。

駿伯人力集團(tuán)作為中國(guó)領(lǐng)先的一站式人力資源外包服務(wù)商、中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，我司為全國(guó)各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供社保公積金代繳、勞務(wù)派遣、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢。我們的服務(wù)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，專業(yè)、合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)提供人力資源職能部門的工作。幫助企業(yè)簡(jiǎn)化并整合人力資源管理流程，輕松解決員工從入職到離職的整個(gè)職業(yè)生命周期的一切事務(wù)性工作，為企業(yè)降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

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