企業(yè)要有義務(wù)為員工繳納社保，這點在勞動合同法中也是有相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)了解目前企業(yè)為員工繳納社保的方式有兩種，分別是企業(yè)自己辦理社保或者找正規(guī)的社保代理機構(gòu)代理企業(yè)繳納。作為企業(yè)老板應(yīng)該如何選擇呢？社保代理，是指正規(guī)的人力資源公司按照要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納社保費用。其實無論是企業(yè)自己繳納還是通過社保代繳的方式也好，企業(yè)都是一定要為員工繳納社保的，這點企業(yè)要一定做到。

如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負責(zé)員工社保的話，那么還是選擇自己為員工繳納社保比較好，雖然自己為員工繳納社保流程繁瑣，還有各種社保險種的報銷，畢竟是與企業(yè)的名義繳納的。

如果是一些剛剛成立的企業(yè)，或者是一些中小型企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員又或者對于社保政策不是很熟悉的話，駿伯人力集團還是建議采用社保代理的方式為員工繳納社保了。因為一些中小企業(yè)愿意選擇與正規(guī)社保代理公司合作，企業(yè)只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務(wù)，省力省心。企業(yè)無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復(fù)查詢和計算繳納基數(shù)，只需要與駿伯公司的客服人員聯(lián)系確認繳費明細表，足不出戶就可以完成社保辦理。

社保代繳對企業(yè)的幫助，通常有以下幾點：
1、使企業(yè)的人力資源部門專注于核心工作，避免重復(fù)工作，有效提高工作效率和管理水平。
2、可以使企業(yè)的操作更加規(guī)范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進企業(yè)進行規(guī)范的公正的管理。
3、可以節(jié)省出員工繳納社保的時間，可以有更多的時間去學(xué)習(xí)新技術(shù)，從而提高效率。
4、簡化了繳納社保的流程，避免浪費企業(yè)的人力物力，提高了員工的滿意度。
5、可以使企業(yè)不用被這些瑣事所干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心目標(biāo)，提高核心競爭力，同時也可以降低企業(yè)的成本。

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力一直堅持“創(chuàng)新才能領(lǐng)先，專業(yè)才能成功”的經(jīng)營精髓，不斷開拓創(chuàng)新，滿足客戶的需求，實現(xiàn)企業(yè)自身價值。當(dāng)行業(yè)還處于萌芽期時，駿伯人力憑借其超強的創(chuàng)新能力殺出重圍，不僅在服務(wù)項目上率先推出新產(chǎn)品，而且在經(jīng)營理念上大膽創(chuàng)新，引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展。駿伯人力每推出一項新產(chǎn)品、新服務(wù)或新的經(jīng)營模式，業(yè)內(nèi)就有同行開始模仿，但模仿不了我們的經(jīng)營理念，模仿不了我們的企業(yè)文化。

駿伯人力建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對客戶的企業(yè)進行專業(yè)的咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險。駿伯公司專心經(jīng)營人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。

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