小型企業(yè)一般是指公司員工比較少，營業(yè)收入在100萬元以下的企業(yè)。在上海，每天都有很多的小微企業(yè)成立，小微企業(yè)已經(jīng)成了上海發(fā)展和促進就業(yè)的中堅力量，起著不可或缺的作用。小微企業(yè)自成立之日起就面臨著諸多問題，資金、人員配備、社保繳納等等。作為駿伯人力資源公司的小姚今天就跟您討論下，上海的小微企業(yè)在如何交社保這個問題上比較劃算。

小型企業(yè)該如何交社保
首先，繳納社保是每個公司都必須給員工辦理的手續(xù)，是強制性的。那這里跟大家說兩種繳納社保的方式，第一種就是自己開設(shè)社保賬戶去繳納，具體的開戶流程如下：
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
（1）《社會保險登記表》2份和《社會保險網(wǎng)上辦事承諾書》1份；
（2）營業(yè)執(zhí)照副本、《組織機構(gòu)代碼證書》、《稅務(wù)登記證》或三證合一證件原件及復(fù)印件各一份；
（3）法人居民身份證原件及復(fù)印件各一份；
（4）單位經(jīng)辦人員居民身份證原件及復(fù)印件各一份；
（5）新參保人員工資表或者勞動合同。

但這種方式繳納社保對企業(yè)來說不是一件簡單的事情。首先是您要有一位專門的員工負(fù)責(zé)社保繳納的事情（繳納社保不僅僅是繳納費用這么簡單，還有社保政策的變動、社保待遇的申報等等問題，一般員工是不能勝任的）。其次每個月要到社保局遞交材料申報員工社保，排隊費時費力。最后還要擔(dān)心員工社保漏繳斷繳的情況發(fā)生。

不過近年來還興起了另外一種社保繳納的形式，那就是代繳。是指將公司的社保業(yè)務(wù)繳納給專業(yè)的人力資源公司辦理，是目前允許的一種人事代理形式。委托駿伯人力資源公司代理社保的流程如下：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送給貴司。貴司相關(guān)負(fù)責(zé)人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當(dāng)月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細(xì)表》給貴司確認(rèn)，《費用明細(xì)表》包含費用項目為服務(wù)所涉及的所有費用以及服務(wù)費等；
(8)、貴司審核收費明細(xì)無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內(nèi)向貴司提供開票。

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。駿伯人力自成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省市及廣東省內(nèi)所有21地市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，是中國唯一網(wǎng)點覆蓋中國大陸及全廣東21地市的人力資源外包供應(yīng)商。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。