在注冊公司的數量正在不斷的增長，很多人都想憑借著自己的力量來進行創業，但是一旦公司成立之后，就需要為自己的員工繳納社保，這是每個用人單位的義務，也是具有強制性的。目前公司為員工繳納社保的方式有兩種，分別是公司自己辦理社保或者找正規的社保代理機構代理公司繳納。那么新成立的公司怎樣辦理繳納社保更好呢？接下來就針對這兩種方式來進行對比。

一、首先來看看新成立的公司自己去辦理社保開戶以及為員工辦理社保的流程。新成立的公司在辦理工商注冊登記時，須同步完成公司的社會保險登記。但用人單位應自用工日起30日內持營業執照、公章到社保機構核定社保費率，簽訂開通社保協議，并按月繳費。

二、接下來我們再來看看新成立的公司委托正規社保代理機構來進行社保辦理和繳納是怎樣的。選擇社保代理就是正規的人力資源公司按照要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社保費用。

那么這兩種方式哪種更加有利于公司的長遠發展呢？如果是公司自行辦理社保的話，就需要自行辦理公司社保開戶，還要請一個專業的社保專員管理員工的社保，這樣無形中是增加了公司的營運成本，不利于公司發展。

而如果選擇社保代理機構，那么新成立的公司只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。無需每月拿著各種材料跑社保中心、也不用反復查詢和計算繳納政策足不出戶就可以完成社保辦理。不需要花費高成本聘請專職人員管理社保業務。并且有資深人力資源專家團隊提供指導，可以規避各類勞務糾紛。

雖然委托社保代理機構來完成社保辦理、繳納工作更加好，但是需要繳納一定的服務費，并且在選擇機構的時候一定要注意，如果選擇到一家不專業的社保代理公司為員工代理社保的話，可能會出現斷繳，漏繳的問題。所以新成立的公司要想找社保代理公司代理公司社保的話，一定要選擇正規、專業、有資質的公司代理，駿伯人力集團就是一個不錯的選擇。

駿伯人力集團介紹：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。其優勢體現在：
1、國內領先從事人力資源外包專業機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構等；
2、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇勞務派遣及社保，公積金繳費地區繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業（其中有500強）服務，外包人數達20000人；
6、專人客服一對一服務，提供社保公積金政策咨詢；
7、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
8、經營資質齊全，具備人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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