如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負責(zé)員工社保的話，那么還是選擇自己為員工繳納社保比較好，雖然自己為員工繳納社保流程繁瑣，還有各種社保險種的報銷，畢竟是與企業(yè)的名義繳納的。

如果是一些剛剛成立的企業(yè)，或者是一些中小型企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員又或者對于社保政策不是很熟悉的話，駿伯人力集團還是建議采用社保代理的方式為員工繳納社保了。因為一些中小企業(yè)愿意選擇與正規(guī)社保代理公司合作，企業(yè)只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務(wù)，省力省心。企業(yè)無需每月拿著各種材料往返于社保局、也不用反復(fù)查詢和計算繳納基數(shù)，只需要與駿伯公司的客服人員聯(lián)系確認繳費明細表，足不出戶就可以完成社保辦理。

我司社保代繳優(yōu)勢：
1、管理便捷，提高辦事效率；
2、減少事務(wù)性工作，集中力量處理核心業(yè)務(wù)；
3、由專業(yè)公司規(guī)范操作，提高員工滿意度，減少不必要的誤會；
4、根據(jù)公司要求，多種代理方案選擇（異地購買等），降低用工成本；
5、簡化公司流程，降低企業(yè)成本；
6、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
7、工傷申報、生育津貼申領(lǐng)輕松搞定；
8、不用開設(shè)社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

駿伯公司簡介：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市。駿伯人力作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。駿伯人力具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務(wù)。駿伯人力從規(guī)范各項人力資源外包服務(wù)流程入手，細化每一個服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名客服專員，一切的事務(wù)由客服專員負責(zé)跟進和反饋。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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