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如今大部分企業(yè)都會為自己的職工購買社保，給員工提供更多的福利保障，并且有關(guān)社保方面的問題也是自己人事專員在處理，不會想到要和社保代理機構(gòu)有怎樣的聯(lián)系和合作，其中大部分企業(yè)都可能認(rèn)為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方人力資源公司的出現(xiàn)，也極大的降低了一些小企業(yè)的用工風(fēng)險及成本。

駿伯社保代繳對企業(yè)的幫助：提高工作效率，規(guī)避用工風(fēng)險，節(jié)省社保成本，促進企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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一、養(yǎng)老保險，保障城鎮(zhèn)職工年老后的基本生活。
二、醫(yī)療保險：解決城鎮(zhèn)職工的“有病看不起”的問題。
三、失業(yè)保險：保障城鎮(zhèn)職工在中止就業(yè)后的生活問題。
四、工傷保險：為保障勞動者因工傷殘或職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟賠償，工傷職工被鑒定工傷殘療等級后，可按規(guī)定享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
五、生育保險：累計繳滿一年，在生育時仍在參保的，可以享受生育保險待遇。

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