企業依法給員工購買社會保險，實則是規避了用工風險，而員工方面也是有了強大的保障，也能全身心投入到工作崗位上，這樣的經營模式無疑對公司來說是很好的方式，有利于公司的長期發展，對公司的效益也會起到一定的推動作用。企業都在發展，一家公司的成立后續都會發展分公司或者辦事處，公司規模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規避風險呢？專業的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。根據分公司或者辦事處較多的企業，一般有如下二種情況，駿伯人力為您做以下分析：

1、第一種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社保或者五險一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者注冊了，但是分公司較多，每個地區設立一個社保專員，用工成本大，統一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對應，及時了解到各個地區的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關政府部門和等待，您只需要一個電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險享受手續將全部由我司專業工作人員為您去辦理，讓您有更多的時間去做專業的工作。

2、第二種情況和解決方案： 企業員工流動性大，想節省用工成本，給員工辦理社保費相對較低的地區的社保，但是在相關地區沒有注冊，外包給人力資源公司，給流動性較大的員工參保費用較低區域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當地參保，直接解決了企業的用工負擔，另外，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區域的公司或者分公司，更加規范合法地用工和購買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，唯一的一點就是需要支付一定的服務費，但是相對設立多個人事來說，服務費的成本比人事的工資和各項成本低很多。

選擇駿伯公司的理由：
1、我們擁有專業的服務隊伍，均有在知名企業多年以上的人力資源工作經驗，人員素質精良，能充分保證服務水平和質量的一致性；
2、我們采用一對一的客戶服務模式，為客戶指定一名或多名專業服務人員，及時溝通和解決客戶出現的問題，最終達到客戶滿意；
3、我們采取了社保服務和勞動法律顧問相結合的服務模式，不僅全面解決人事管理、社會保險、薪酬規劃等方面具體事務的辦理，而且能夠幫助客戶完善管理，規避風險；
4、我們可為您量身定制個性化服務，根據客戶客觀需求量身定制服務內容，并按著客戶企業文化和制度的獨特性設計服務流程；
5、我們擁有一批企業培訓經驗豐富的人才，能夠為您量身訂制培訓方案，推進客戶提升，促動企業發展。

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