駿伯代理社保 駿伯代繳社保 駿伯社保外包 駿伯社保代買 駿伯社保補繳 駿伯補辦社保 駿伯代辦社保 駿伯五險咨詢 駿伯五險代買 駿伯五險外包

雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。最近好多HR都說：年底了，簡歷量銳減呀，簡歷比平時少是正常的。但是，一天一份簡歷都收不到就不正常了。那么HR要怎么才可以提高簡歷投遞量？

選擇合適的招聘渠道：
不同的職位選擇不同的招聘的渠道進行發(fā)布。首先要知道現(xiàn)有的招聘渠道的特點都是什么，比如，智聯(lián)招聘在定位于白領(lǐng)階層的同時也綜合發(fā)展，一般的銷售或者文員工作也可以。所以選擇合適的招聘渠道是一個基礎(chǔ)。不知道如何選擇合適的招聘渠道，不妨看一下過往的渠道招聘效果，分析選擇最適合的，然后再進一步采用優(yōu)化的辦法，比如篩選簡歷的時間，重新發(fā)布，還有競價。簡歷量少時，競價還是有用的。

精準設(shè)置關(guān)鍵詞：
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時，顯示結(jié)果都是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的機會也越大。此外，如果崗位關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，還要全面。

經(jīng)常刷新招聘信息：
除了花錢置頂招聘廣告外，經(jīng)常刷新也能提高曝光，招聘網(wǎng)站那么多的招聘信息，企業(yè)的招聘信息一不小心就會被刷下去了。這里有個時間點上的提議，一般除了應(yīng)屆生和離職的，許多在職準備換工作的都是在中午午休時間或6：00以后的下班時間投遞簡歷，瀏覽招聘信息，因此盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

招聘信息要吸引人：
想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業(yè)本身的號召力之外，還可以通過以下途徑實現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化：
a.做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心；
b.現(xiàn)在求職對象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個性的90后;另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對企業(yè)的認可，連同企業(yè)形象也扣分。

如需了解更多關(guān)于勞動法、社保公積金、人力資源管理的資訊，請關(guān)注“駿伯人力集團”官方微信。或登錄駿伯人力集團官網(wǎng)：www.ahhyyl.com.cn

關(guān)于駿伯人力集團：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網(wǎng)點，目前有52家直屬分公司。駿伯歷經(jīng)殊榮，獲得中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、中國人才交流協(xié)會會員單位、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級等榮譽。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。