法律對處于孕期、 產期、 哺乳期的女職工給予了特殊的保護。《勞動合同法》 第42條第4款規定， 女職工在孕期、 產期、 哺乳期的， 用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同。 該法第45條進一步規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據上述規定，女職工正處于 “三期”內的，在勞動合同期限內，如果女職工不存在違紀、違法等符合勞動合同解除條件或試用期內不符合錄用條件等情形的，用人單位不得單方解除勞動合同；勞動合同期限屆滿的，用人單位不得單方終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至 “三期”期滿。

但是， 法律對于 “三期” 女職工的保護也是有限制的。 在勞動合同期限內， 女職工違紀時，用人單位可以單方行使解除權。同樣， 當法定的勞動合同終止條件出現時， 用人單位也可以終止勞動合同。 《勞動合同法》 第44條規定： 有下列情形之一的，勞動合同終止： 
（一） 勞動合同期滿的； 
（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 
（三）勞動者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六） 法律、 行政法規規定的其他情形。

根據上述規定， 除了 “勞動合同期滿”這一終止條件之外， 當其他勞動合同終止條件出現時， 哪怕是對“三期”女職工，用人單位也有單方終止勞動合同的權利。

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