如今社會發展迅速，其中的各個行業的公司企業也發展的更好更多，隨著公司規模的擴大，用人數量的增加，現在越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理機構合作代理員工社保繳納，可以保證企業員工能享受社保待遇之外又能節省企業成本，所以很多企業都在與社保代理代理機構聯手合作。

一、用人單位為什么要選擇與社保代理公司合作
企業是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業為員工辦理社保就需要招聘一個專業的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業選擇與社保代理公司合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業的人事管理成本。讓企業更專注于一些核心職能的發展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展，創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代理公司聯手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業員工參保，代繳社保公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

兩者的區別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業客戶可以根據自身的需求來選擇合作的模式。

三、用人單位與社保代理公司是如何進行合作
1、用人單位對社保代理公司進行考察、咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。
2、社保代理公司根據企業提出的問題進行解答，并向企業介紹合作的模式，讓企業選擇并制訂方案。
3、雙方協商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂合作協議。
4、企業客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費用以及服務費。
5、社保代理公司收到企業客戶的付款后，向企業提供社保增員服務，及時辦理員工社保。

其實社保代理可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業務發展緩慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建設中去，所以，選擇社保代繳是一個明智的選擇。

社保代理公司簡介：
全國唯一：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國唯一的網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。
業務類型：駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
屬地化管理需求：為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強大、齊全的服務網絡高效解決客戶人力資源屬地化管理問題。
合法資質：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

社保代理公司咨詢：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚晨 人事外包專員
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