【案件回放】：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管業(yè)公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫(yī)院治療，診斷為角、結(jié)膜熱燒傷，共住院 52 天；后又于2013年10月16日入住濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院 19 天；徐某又于 2014年4月30 日入住濰坊眼科醫(yī)院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院78天。

2014 年 7月 28日，徐某向濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動人事局提出工傷認(rèn)定申請。該局受理后，作出濰經(jīng)勞工傷認(rèn)字[2014]15025號認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。 2014年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第 14110611號鑒定結(jié)論通知書，確認(rèn)徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。

【案件分析】：在現(xiàn)實生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動者繳納工傷保險，導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權(quán)益，工傷職工產(chǎn)生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應(yīng)由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風(fēng)險，進(jìn)而減少因工傷賠償責(zé)任給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構(gòu)成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！彼�以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的。

專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)介紹：
駿伯人力集團(tuán)作為一家全國大型直營連鎖集團(tuán)化運營的老牌人力資源公司，14年的行業(yè)口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網(wǎng)點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。

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