【導讀】勞務派遣公司靠譜嗎？你清楚什么是勞務派遣嗎？由于勞務派遣工與合同工常常會被人混淆，有一些剛剛進入職場的新人對于兩者的區別基本就分不清楚，以下讓我們一起了解一下勞務派遣。

【什么是勞務派遣？勞務派遣公司靠譜嗎？】
勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業）派遣協議或（個人）勞動合同，正規勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。所以說，不用擔心勞力派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規的派遣公司才是最可靠的。可靠的勞務派遣公司需要大家擦亮眼睛了，別找小型黑中介。

【如何判定一家勞務派遣公司是否可靠】
1、看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務的資質。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看公司在該行業的口碑。了解這家公司在整個行業里的口碑怎樣,當然企業可以多了解幾家公司對比一下。
4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽。另外多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照，打聽從該勞務派遣公司勞務輸送的情況。

【勞務派遣與合同工之間的區別】
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨干力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批準，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的

上海勞務派遣公司介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，14年的行業口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品。駿伯人力集團的服務宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。 自由職業者社保掛靠區域有：北京、上海、廣州、深圳、佛山、中山、東莞等。

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