隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等法律的相繼出臺，國家逐步完善社會保障體系，以法制手段強制性要求企業(yè)為員工購買完善的社會保險。《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定 “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”否則，用人單位將可能面臨及承受相應的風險和成本；同時，隨著網(wǎng)絡信息的普及，國家普法力度的加強，員工的維權(quán)意識越來越強，更希望用人單位為自己購買全險或更高福利的保障，并懂得以法律手段維護自己的權(quán)益。因此，對于用人單位，如何實現(xiàn)員工管理合法化、福利保障化，同時又實現(xiàn)企業(yè)成本最小化是企業(yè)急需思考和解決的問題。

駿伯人力集團作為國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)，中國百強勞務派遣機構(gòu)，中國著名勞務派遣品牌機構(gòu)，提供全國300個城市社保代繳方案，您可以根據(jù)員工的需求點選擇所需的區(qū)域進行代繳，自由靈活。

一、駿伯人力資源外包可解決的問題如下：
1、解決目前公司員工社保福利費用居高不下的問題。
2、分支機構(gòu)太散，管理難度高。
3、不能及時了解各地勞動保障政策。
4、員工社保福利異地難以享受。
5、以外包的方式來降低企業(yè)內(nèi)部的人事管理成本。
6、規(guī)范管理、合法用工。

二、駿伯人力資源外包服務內(nèi)容：
1、代理失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險；
2、辦理每月社保增減員；
3、負責參保人員各項社保待遇的申領；
4、負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
5、辦理勞動用工備案；
6、為企業(yè)提供勞動人事政策等方面咨詢；
7、定期的工作匯報及提供必要的工作報表。

駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。

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聯(lián)系人：姚晨 人事外包專員
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