先說一說什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

那什么是勞務(wù)派遣的“三性”呢？
勞務(wù)派遣中的“三性”指的是臨時(shí)性，替代性和輔助性。
1、所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位：比如說某公司本來是制衣廠，但是現(xiàn)在因公司需要，必須請一個(gè)電工。用來輔助整個(gè)制衣廠的機(jī)械設(shè)備或者電力的能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。他是服務(wù)生產(chǎn)線能夠正常運(yùn)營的輔助人員。
2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作的，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代：比如說某公司女清潔員因懷孕而無法繼續(xù)從事清潔工作，這時(shí)可以由勞務(wù)派遣公司派遣人員進(jìn)行替代。
3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣不可以超過6個(gè)月，凡是企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位必須用本企業(yè)正式員工。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對《勞動(dòng)合同法》的立法解釋，具有法律效率力。

還有更重要的一點(diǎn)，勞務(wù)派遣公司和派遣人員是用人關(guān)系，而實(shí)際用工的公司和派遣人員是用工關(guān)系。

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