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主題:[原創(chuàng)]切實(shí)享受社保待遇福利|解決養(yǎng)老問(wèn)題|代繳社保

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[原創(chuàng)]切實(shí)享受社保待遇福利|解決養(yǎng)老問(wèn)題|代繳社保  發(fā)帖心情 Post By:2017-8-21 17:22:17

春節(jié)將至,不少農(nóng)民工帶著行李開始了自己的“雁歸”之旅。在這些人中,有的人年后還會(huì)回來(lái)繼續(xù)做工,有的人則想要尋找另外的就業(yè)機(jī)會(huì)。不少上世紀(jì)九十年代開始進(jìn)城務(wù)工的第一代農(nóng)民工,歲數(shù)已接近中老年。按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,企業(yè)男性職工年滿60周歲、女性職工年滿55周歲就可以退休,從社保基金領(lǐng)取養(yǎng)老金。 然而,如今五六十歲的農(nóng)民工中,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年的并不多。 之所以造成這樣的現(xiàn)狀,原因既有農(nóng)民工自身的原因,也有用工單位及社保政策施行方面的原因。 自身原因包括目前的中老年農(nóng)民工的參保意識(shí)淡漠,對(duì)于勞動(dòng)所得缺乏投保理念,傳統(tǒng)的儲(chǔ)蓄觀念仍占據(jù)主流,認(rèn)為“錢還是攥在手里最安全”,而且普遍抱著“干一天算一天”的態(tài)度,更別提做養(yǎng)老規(guī)劃。 用人單位方面則長(zhǎng)期以來(lái)都存在用工方式不規(guī)范的情況,不少企業(yè)都沒(méi)有執(zhí)行強(qiáng)行推行的給員工繳社保的政策,與農(nóng)民工簽訂合同時(shí)也都是實(shí)行“自由招募、自愿退出”的原則,由企業(yè)來(lái)決定是否參保。這樣一來(lái),本來(lái)就對(duì)社保知識(shí)一無(wú)所知的農(nóng)民工自然不會(huì)提出參保請(qǐng)求,于是自身的直接利益就這樣被“腰斬”。 高齡農(nóng)民工的養(yǎng)老問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)迫在眉睫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,作為城鎮(zhèn)化的主體,他們的社保和養(yǎng)老問(wèn)題無(wú)疑呈現(xiàn)著我國(guó)的城鎮(zhèn)化程度,唯有做好這方面工作,才能讓農(nóng)民工切實(shí)享受到政策紅利,而不是退休之后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源只能完全依靠子女。 要改變這一現(xiàn)狀,就必須既要幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)變理念,又要在企業(yè)監(jiān)督和進(jìn)一步的制度關(guān)懷上下功夫。對(duì)企業(yè)為了降低成本變著法子不給農(nóng)民工參保的行為,則要加強(qiáng)社保執(zhí)法,除要求補(bǔ)繳社保費(fèi)外,還要課以重罰以儆效尤。

我司提供:各地辦事處社保代理,各地企業(yè)社保代理,轉(zhuǎn)移派遣,人事代理服務(wù) 讓民眾老有所養(yǎng),不再因?yàn)橥诵莺鬀](méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源而憂愁自己的養(yǎng)老問(wèn)題,也不用擔(dān)心因自己退休后給子女造成太重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);企業(yè)規(guī)范性操作,有相關(guān)問(wèn)題實(shí)時(shí)得到解決,讓您第一時(shí)間了解各項(xiàng)政策,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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