企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會(huì)發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設(shè)立全國(guó)各地，那么，員工的管理和社保等人事事務(wù)相對(duì)也增加，這是個(gè)讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務(wù)性工作，正確用工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？專業(yè)的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。根據(jù)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下幾種情況，小編為您做一下分析:

第一種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社保或者五險(xiǎn)一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區(qū)沒有注冊(cè)，沒有辦法給員工辦理當(dāng)?shù)氐纳绫＃�又或者注�?cè)了，但是分公司較多，每個(gè)地區(qū)設(shè)立一個(gè)社保專員，用工成本大，統(tǒng)一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時(shí)，另外一些需要跑相關(guān)部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國(guó)各地都會(huì)有分公司或者網(wǎng)點(diǎn)，所以對(duì)參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對(duì)應(yīng)，及時(shí)了解到各個(gè)地區(qū)的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關(guān)政府部門和等待，您只需要一個(gè)電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險(xiǎn)享受手續(xù)將全部由我司專業(yè)工作人員為您去辦理，讓您有更多的時(shí)間去做專業(yè)的工作；

第二種情況和解決方案： 企業(yè)員工流動(dòng)性大，想節(jié)省用工成本，給員工辦理社保費(fèi)相對(duì)較低的地區(qū)的社保，但是在相關(guān)地區(qū)沒有注冊(cè)，外包給人力資源公司，給流動(dòng)性較大的員工參保費(fèi)用較低區(qū)域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當(dāng)?shù)貐⒈＃�直接解決了企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)，另外，可以將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，以轉(zhuǎn)移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司，更加規(guī)范合法地用工和購(gòu)買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，唯一的一點(diǎn)就是需要支付一定的服務(wù)費(fèi)，但是相對(duì)設(shè)立多個(gè)人事來說，服務(wù)費(fèi)的成本比人事的工資和各項(xiàng)成本低很多。

如何選擇代理資質(zhì)過硬，平臺(tái)規(guī)范服務(wù)專業(yè)的代理公司？

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務(wù)14年，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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