社保繳費基數(shù)調(diào)整，調(diào)整社保基數(shù)，社保代理公司，上調(diào)社保基數(shù)

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄�工資的增長，各地的社保繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么，這會對你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢？

多地調(diào)整社保繳費基數(shù)上下限
平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市職工社保繳費基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

社保繳費基數(shù)的上調(diào)，會對我們的工資產(chǎn)生什么影響呢？是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢？
其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

你的社保繳費基數(shù)是多少？為啥有的人要按上下限繳費？
舉個例子，假設(shè)某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。這樣一來，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費呢？
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。

公司介紹：
駿伯人力資源集團(tuán)上海分公司專業(yè)從事勞務(wù)派遣及社保代理14余年，具有豐富的實操經(jīng)驗和完美的服務(wù)品質(zhì)，您可以選擇我們公司，給您提供便利之門，給您和您的家人生活帶來便利！駿伯人力資源有限公司總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳、佛山、中山為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

聯(lián)系方式：姚晨 135-8596-4157