因各國社會制度不同，社會政策目標不同，社會保險的內容也不盡相同，在我國現階段，社會保險的險種有5種：養老，工傷，生育，失業，醫療。 社保年審、殘聯年審、人事外包、社保費補繳、欠費滯納金查詢、社保證明等，現在國家對企業給員工上社保具有強制性。
社保代理對象：

1、境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3、流動就業人員；

4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

5、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

6、其他符合政策規定的單位和個人。

社保外包的好處：

1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本，克服企業很多的規模經濟弱點。人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費；

8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；

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