人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的企業也慢慢已經接受了HRO服務，據市場調研顯示，2013年人力資源外包服務超過百億
1，事務性外包服務:人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎性的事務工作，非企業管理的核心業務例如：招聘、勞動關系、薪酬福利、工資發放以及能力測評……等等。這些業務企業的人數再小也需要專人管理，所以提高了企業運營成本，因此可以讓專業的公司代為管理，不但節約了成本而且提高了管理質量。

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主營業務：勞務派遣、薪酬福利外包、人事代理、商業保險、勞動事務外包。

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