1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。

2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥螅�還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

03 蘇州社保代理方案

1） 企業沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給駿伯人力集團，為您節省50％到90％的社保支出。

2）社保外包，節約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高；

3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。

04 社保代理的對象

1) 境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2）機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3）流動就業人員；

4）失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

5）其他符合政策規定的單位和個人。

05 社保代理的服務內容

社會保險的險種有5種：養老，工傷，生育，失業，醫療。

社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，成都得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

駿伯人力集團上海分公司

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