《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
未繳納社會保險，工傷時企業(yè)須擔責，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風險呢？

《社會保險法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規(guī)范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責任，主要體現(xiàn)在三方面。
    一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經(jīng)濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。
    二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。
    三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。
因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發(fā)，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

駿伯人力集團上海分公司

聯(lián)系辦公手機電話：15102145976

聯(lián)系人：王先生         

工作QQ：617806617

辦公座機：021-36352611轉804(請注明找王先生)  

地址：上海市閘北區(qū)恒豐北路100號林頓大廈1313室