成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。
從表面上看，人事外包企業的顯性成本和直接成本是增加了。
從深層次來看，企業通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務工作中解脫出來，專注人力資源核心事務工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業業務發展的戰略伙伴。
人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化，人才培養等核心的工作。如果企業自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業節約了大量的機會成本。
企業自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現用工風險后，企業HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現會導致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業務成本等等。專業的人力資源公司，做專業的事，可以最大限度的化解各種用工風險，為企業節約各種成本。
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上海2013年養老金增加15%。在上海市人大十三屆五次會議閉幕后舉行的記者招待會上，上海市市長韓正指出，今年已經公布了1月1日開始對企業退休人員，即310萬的退休人員人均增長15%收入，這個增長幅度大約人均增長300元/月，這個幅度是歷年來最高、絕對值當然也是最高的。同時，對鎮保養老金和農保養老金的人員，同樣都增長15%。
　　其次，35萬全市事業單位的退休人員，根據國家的有關規定，將從今年1月1日起，有一個新的相關制度，將使這部分人的收入增加，目前已經有了初步方案，將在2月份正式公布，這就是35萬事業單位退休人員的收入增長。
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