未買工傷保險單位埋單 用人單位為職工購買了工傷保險的，職工工傷賠償由社保機構(gòu)承擔，那如果用人單位未購買工傷保險，職工工傷賠償又該由誰來承擔？

日前，上海法院成功調(diào)解了一起工傷事故損害賠償糾紛案。 2010年5月，阿偉（化名）進入上海某公司上班，2011年6月30日下班途中，阿偉駕駛的摩托車與第三人駕駛的轎車發(fā)生碰撞，造成一起交通事故，后經(jīng)上海公安局交警大隊認定，阿偉和第三人均負事故的同等責任。 事故中，阿偉身體多處嚴重受傷，被送往醫(yī)院救治，花費醫(yī)療費用近10萬元。其間，第三人對阿偉作出部分損害賠償。之后，阿偉受到的事故傷害被認定為工傷，嘉興市勞動能力鑒定委員會鑒定阿偉之傷構(gòu)成工傷七級。 面對昂貴的醫(yī)療費，阿偉認為公司沒有為其購買工傷保險，是導致其無法得到補償?shù)脑�因，遂又起訴至上海法院，要求就職的公司向自己支付醫(yī)療費、一次性工傷補助金等工傷保險待遇20余萬元。

受理此案后，上海法院認為阿偉與上海某公司既然建立了勞動關(guān)系，那阿偉依法應當享受工傷保險待遇。雖然發(fā)生工傷時該公司未為阿偉繳納工傷保險費用，但根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

所以，上海法院認為公司仍需為阿偉的工傷埋單。“工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權(quán)利，而且工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。”承辦該案的法官告訴記者。同時，他說，用人單位為職工購買工傷保險，不僅可以保障職工獲得救治和經(jīng)濟補償，也是分散用人單位工傷風險的有效途徑。 針對本案，上海法院多次調(diào)解，最終上海某公司同意一次性支付給阿偉工傷保險待遇10萬元，這是單位未為職工購買工傷保險，最終需自己承擔職工工傷賠償?shù)囊粋�活生生的實例，為所有用人單位上了生動一課。

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韶關(guān)單買工傷險方案：

適用范圍：商場促銷人員、密集型工廠工人、流動性大的銷售人員等等

   可操作范圍：廣東省內(nèi)21各地市通用。

   賠付等級：按照2014年工傷保險法條例賠付。

   成本費用：單工傷費用11.23元 殘保金：53.88元

   額外成本費用：60

   總計成本：125.11元

   防范的風險：員工工傷賠付，至少1000元以上。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，主要的行業(yè)榮譽有：

1、廣東省人力資源服務誠信示范機構(gòu)；

2、2012中國百強勞務派遣機構(gòu)；

3、全國勞務派遣誠信示范單位；

4、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)；

5、華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)；

6、廣州市誠信人力資源服務示范機構(gòu)；

7、廣東省人才交流協(xié)會副會長；

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