社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等

商業(yè)險不能等同社會保險

　　員工入職時，企業(yè)與其約定，由單位購買商業(yè)保險替代社會保險，這樣做是否合法?廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司資深律師陳海燕在巡講時表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購買社保具有強制性，所有企業(yè)都應(yīng)該參加社會保險，而欠費或不足額都將被追繳且要繳滯納金。

　　“商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會保險。如果企業(yè)與員工約定購買商業(yè)保險而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業(yè)，企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會被追究責(zé)任。”陳海燕形容，此舉企業(yè)將賠了夫人又折兵。

    企業(yè)想用商業(yè)險替代這種社會保險，其實主要還是考慮到社保的成本太高，但是這種方式是不對的，完全違背了勞動合同法的規(guī)定，有很大的用工風(fēng)險。企業(yè)降低用工成本的方式還有很多，比如說可以企業(yè)可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包出去，通過外包的方式購買，由于人力資源外包公司在全國都是有很多的分公司和網(wǎng)點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數(shù)比較低的城市去，這樣，企業(yè)一方面按照國家規(guī)定給員工買社保了，另一方面由于買到基數(shù)比較低的地方，一定程度上規(guī)避了用工風(fēng)險，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

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