社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等

商業險不能等同社會保險

　　員工入職時，企業與其約定，由單位購買商業保險替代社會保險，這樣做是否合法?廣東方勝人力資源服務有限公司資深律師陳海燕在巡講時表示，按照社保法規定，企業購買社保具有強制性，所有企業都應該參加社會保險，而欠費或不足額都將被追繳且要繳滯納金。

　　“商業保險只是企業給員工的一種福利，不能等同社會保險。如果企業與員工約定購買商業保險而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業，企業需要重新繳納社保以及隨之產生的滯納金，還會被追究責任。”陳海燕形容，此舉企業將賠了夫人又折兵。

    企業想用商業險替代這種社會保險，其實主要還是考慮到社保的成本太高，但是這種方式是不對的，完全違背了勞動合同法的規定，有很大的用工風險。企業降低用工成本的方式還有很多，比如說可以企業可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包出去，通過外包的方式購買，由于人力資源外包公司在全國都是有很多的分公司和網點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數比較低的城市去，這樣，企業一方面按照國家規定給員工買社保了，另一方面由于買到基數比較低的地方，一定程度上規避了用工風險，企業也節省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

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