社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)采取任何手段逃避這個義務(wù)都必將面臨較大的法律風險。

一，企業(yè)通過勞動合同來約定不為員工購買社保

    根據(jù)勞動合同法、社會保險法等法律規(guī)定，社會保險是國家強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。

二，不為臨時工繳納社會保險

   只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。

三，試用期不繳納社保

  試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位也必須為員工購買社保。

風險

一、經(jīng)濟賠償金

   不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。

二，處罰

   社會保險法第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為員工繳納社保是企業(yè)的一個法定義務(wù)，但有企業(yè)公司對這一塊認識不是很深刻，有些為了減少企業(yè)運營成本支出，或者員工自己不愿購買社保，就采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協(xié)議，希望可以規(guī)避處罰，也有員工為了眼前利益，主動配合企業(yè)。其實這種做法是非常不可取的，存在很大的用工隱患不說，企業(yè)有可能面臨處罰。對這一點社保局是有明確規(guī)定的，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議。繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，不能通過與員工的一個私下協(xié)議來豁免企業(yè)的法律責任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的。

其實企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經(jīng)濟特區(qū)，生活水平偏高，各方面條件措施完善，在這種前提下，它的社保費規(guī)定是多少呢？

最低成本類型：勞務(wù)工（66.4元：醫(yī)療+工傷+失業(yè)）；

四險低成本類型：勞務(wù)工（402.4：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷）；

五險低成本類型：住院醫(yī)療（436.35：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷）；

 

駿伯人力資源公司成立近12年來，深得社會各界及客戶的認可，榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

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