近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布研究報告，根據報告在使用相同簡歷情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%，大學生就業過程中的性別歧視現象嚴重。 　　研究報告由中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗，從北京高校抽取100名學生作為被試者，每位被試者制作兩份簡歷，第二份簡歷通過將第一份簡歷轉換“性別”得到,最終有96個被試者的192份簡歷進入實驗。 　　報告顯示，在使用相同簡歷情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%；學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受性別歧視更嚴重；增加實習經歷和提高英語水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視程度。