記者從西城法院獲悉，2014年，西城法院共受理勞動糾紛2100余件，其中利用司法確認程序處理348件，涉及單位共17家，涉及勞動者個人共計348人次，涉案金額逾1400萬元。記者了解到，涉養老保險等案件占三成， 福利待遇類訴請也開始增多。 涉養老保險等案件占三成 記者了解到，以往勞動糾紛案件爭議的焦點多為工資、加班費、經濟補償金支付等，現在的爭議焦點同時涵蓋養老保險、醫療保險等保險問題和公積金繳納等問題。 2014年，涉養老、醫療、失業等社會保險補充繳納類案件數為107件，占全部案件數的30.75%。 福利待遇類訴請也開始增多，勞動者越來越關注除法律法規規定以外的基于本行業特點的福利待遇，如銷售提成、防暑降溫費等。 涉案數量和金額增長明顯 西城法院勞動爭議專業審判庭負責人王輝法官介紹，西城法院自2009年4月正式與區社保局建立勞動糾紛調處對接機制。對于勞動糾紛，勞動者可以與用人單位共同向區人力社會保障局申請進行調解，達成協議后通過西城法院的司法確認程序賦予調解協議法律效力和強制執行力，快速有效地化解糾紛。 至2013年底，法院共處理糾紛1257件，年均290件，涉案標的額850余萬元，平均每件涉案標的額6762元。2014年，處理糾紛達348件，平均每件涉案標的額更是高達40230元。 記者了解到，以往的勞動糾紛案件主體以從事餐飲、物業服務等低端服務性行業的勞動者和用人單位為主，現在則涵蓋銀行、證券、保險、商業服務等各類行業的各類主體。涉事單位類型以外地務工人員為主體的勞動密集型服務產業,逐漸轉變為資本密集型和知識密集型產業，覆蓋面更加廣泛。