媒體報道稱，新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。　　目前，我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。　　據報道，我國目前“五險”的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，有的地區(qū)五險繳費比例甚至達到工資的50%。　　根據清華大學教授白重恩的測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。 　　在如此高的比例之下，社保最低繳費基數仍在不斷上漲。公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，2014年已提高到2317元；浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。財政部發(fā)布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。　　“社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協商的普通職工工資為每月1500元，目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。　　十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率。但要降低社會保險費率，其關鍵是錢從哪里來？廣西社保部門一位負責人就表示，當地已經連續(xù)10年提高企業(yè)退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，“地方也處在尷尬的境地，費率不能降、也不敢降。”　　編輯點評：中國的社會保障在逐年地增長，退休職工的養(yǎng)老金不斷增加，應該說是好事。然而社保基金入不敷出，社會保障卻必須提高，如今這壓力大部分被轉給了離退休還很遠的上班族，部分退休者比工作者的收入還高，難免讓人心有不平。如何破解？還請政府快快出招。