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在當(dāng)今這個社會，如果你想找到一份高薪又輕松的工作，那絕對不是一件容易的事情，但說到一月5-6千的工作，那倒是不在少數(shù)，然而，所謂的“不在少數(shù)”也是有前提的，比方說廣東省的某家制造業(yè)，他們的招工標準幾天存在著一些限制，比如年齡不超過30歲，又或者只要男性，在這樣的條條框框之下，很多求職人員被拒之門外。
而那些合格者，則有著更好的就業(yè)方向，因此，這一來二去的，就造成了該企業(yè)招工難的問題，然而，招工難的現(xiàn)象，并不只是出現(xiàn)在廣州一個城市，大部分的城市都會有類似的情況出現(xiàn)，特別是一些大城市，這種現(xiàn)象更加明顯，那為何會有那么多的制造業(yè)招不到人呢？
一、工資收入不成正比
這個問題很好理解，我們拋家舍業(yè)的出外打工為的是什么？自然是為了能夠多賺一點，然而，當(dāng)你付出了勞動之后，便會發(fā)現(xiàn)，所謂的高收入根本就是一句空話，招人單位真正能夠給予你的，不過是沒完沒了地加班，與全年無休都達不到承諾工資的低收入，而這種長期的收入不成正比，就會讓人們對該企業(yè)感到心涼。
二、中介公司的夸大
對于大型企業(yè)來說，招聘的事情，通常是交給中介公司去處理，這樣既減少了本職員工的壓力，還能夠起到快速招工的目的，可“名不副實”的夸大，只會讓那些被謊言誆騙而來的新員工們產(chǎn)生不滿情緒，從而導(dǎo)致干不長久。
三、福利待遇不完善
對于現(xiàn)在的人們來說，高收入已經(jīng)不能引起他們的打工欲望了，唯有企業(yè)給出的各種福利待遇，才會讓他們有點興趣，然而，福利待遇不完善卻是制造業(yè)的致命傷，并不是說他們的福利待遇不好，只是與工作量與對身體造成的傷害來說，所謂的福利待遇根本就微不足道。
四、年輕人更喜歡安逸與自由
對于當(dāng)代的年輕人來說，安逸與自由的工作環(huán)境，才是他們的首選，而制造業(yè)那日復(fù)一日的工作，很明顯是無法吸引住他們的目光，既然如此，那就更別提什么應(yīng)聘問題了，畢竟高收入也不止他一家，所以除了以上幾點之外，沒有吸引人的點，也是一個重要原因。
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Post By：2021-5-26 8:45:18
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