意外險(xiǎn)能不能替代工傷險(xiǎn)？
 

多老板或員工可能都會有疑問，

意外傷害險(xiǎn)能不能代替工傷保險(xiǎn)？

答案是：不能！

 

如果職工因工受傷

 

參加工傷保險(xiǎn)的職工被認(rèn)定為工傷或視同工傷后，工傷保險(xiǎn)會為傷者按政策規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果需到外地就醫(yī)還可以按政策報(bào)銷食宿費(fèi)、交通費(fèi)。受傷醫(yī)治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個(gè)期間稱為停工留薪期。

 

傷者需要進(jìn)行勞動能力鑒定，有傷殘等級的，可以領(lǐng)取本人7個(gè)月到27個(gè)月工資不等的一次性傷殘補(bǔ)助金；對于無法繼續(xù)工作的工傷職工，按不同等級發(fā)放傷殘津貼，并且傷殘津貼每年都會上調(diào)。需要生活護(hù)理的職工，工傷保險(xiǎn)還支付生活護(hù)理費(fèi)。

 

如果職工因工死亡《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：

 

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

 

因此，保障力度如此大的工傷保險(xiǎn)，是每個(gè)用人單位都必須繳納的。

 

有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險(xiǎn)，只上人身意外傷害險(xiǎn)，這樣對嗎？”事實(shí)上，為職工辦理工傷保險(xiǎn)是用人單位不能免除的責(zé)任，單位不能以辦理意外傷害險(xiǎn)為由，不給職工辦理工傷保險(xiǎn)。

 

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付費(fèi)用。