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從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)、療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

 

而根據(jù)國內(nèi)較大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業(yè)內(nèi)公開的“秘密”。社保入稅如何降低企業(yè)成本呢？

 

一、提高年終獎額度，降低月基本工資

新的《個人所得稅法<草案>》已經(jīng)頒布，年終獎和工資都涉及個人所得稅，都是和勞動者息息相關(guān)的。筆者也是勞動者，從企業(yè)角度和勞動者權(quán)益出發(fā)，提高年終獎額度，降低月基本工資，筆者發(fā)現(xiàn)確實既可以降低企業(yè)用工成本，又可以增加員工到手工資

二、通過設(shè)計合理、靈活的用工方式

除了降低員工的的工資水平之外，為公司制定合理的用工方式，靈活用工也是有效降低社會保險的方法之一。

 

公司與個人的關(guān)系中包括勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣以及服務(wù)外包關(guān)系。針對常見的四種勞務(wù)關(guān)系，可根據(jù)不同的崗位的特點和需求靈活運用多種用工形式：針對核心崗位，應(yīng)當(dāng)采用標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；對于其他崗位可以采取以下方式。

 

工資部分走現(xiàn)金、報銷方式：工資部分走現(xiàn)金、報銷模式是較有風(fēng)險的一種方式（→_→不要問我為什么會有賬外資金），這種方式一般在企業(yè)中層以上運用的較多，年薪幾十萬需要繳納的個稅是很多的，職工往往也愿意通過這種方式避稅，但是其中也蘊含了很多法律風(fēng)險：

 

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