國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查總隊(duì)13日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，82.4%的受訪者表示在過去的三年中有全部或部分享受過帶薪休假，但不同類型單位執(zhí)行情況差異較大，且未休假職工難以按政策標(biāo)準(zhǔn)獲得補(bǔ)償。

    僅17.6%受訪職工未帶薪休假

    2014年8月21日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)正式發(fā)布，《意見》要求切實(shí)落實(shí)好職工帶薪休假制度。為了解廣東各地職工帶薪休假的執(zhí)行情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查總隊(duì)近期對(duì)廣州、深圳、東莞、韶關(guān)、汕尾、潮州、清遠(yuǎn)、云浮等地各類型單位（包括政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)、外（合）資企業(yè)等）的1240名職工進(jìn)行了調(diào)查。

    2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施以來，在各地政府積極推動(dòng)下，帶薪年休假制度得到了較好的落實(shí)。據(jù)對(duì)多地1240名職工的調(diào)查表明，82.4%的受訪者表示在過去的三年中有全部或部分享受過帶薪休假，其中39.8%的職工全部享受過帶薪休假，42.6%的職工享受過部分帶薪休假；只有17.6%的受訪職工表示近三年中從沒有享受過帶薪休假。

    從政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)、外（合）資企業(yè)等類型單位落實(shí)情況來看，國(guó)有企事業(yè)單位帶薪休假制度落實(shí)情況相對(duì)較好，內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)落實(shí)情況相對(duì)較差。如廣州、深圳、東莞等地調(diào)查的777名職工中，國(guó)有企事業(yè)單位職工中有88.8%的受訪者表示過去三年中能夠全部享受或部分享受到帶薪假期，選擇比例居各類型單位首位，政府機(jī)關(guān)、外（合）資企業(yè)、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)的比例分別為81.4%、78.4%和76.4%。

    受訪者多數(shù)不滿意未休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額

    調(diào)查人員走訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前影響職工帶薪休假制度執(zhí)行的因素很多，既有工作繁忙無暇休假以及單位帶薪休假制度不完善等客觀因素影響，也有工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大主動(dòng)放棄休假、工作多勞多得不想休假以及其他個(gè)人原因等主觀因素的影響，其中“相關(guān)制度不完善不能休假”和“工作忙無暇休假”是最主要的兩點(diǎn)原因。從不同類型單位來看，目前政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位帶薪休假落實(shí)不到位的主要原因是工作太忙，而內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)和外（合）資企業(yè)帶薪休假制度落實(shí)不到位的主要原因是單位相關(guān)制度不完善。

    盡管《職工帶薪年休假條例》明確了未休假職工可獲得3倍工資補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但實(shí)行該政策的單位比例較低，走訪對(duì)象大多對(duì)此表示不大滿意。如東莞市調(diào)查對(duì)象中，能夠按照政策標(biāo)準(zhǔn)得到現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)膬H14%，57%表示從未受到放棄帶薪休假的相關(guān)補(bǔ)償，29%的受訪者得到了其他福利補(bǔ)償。廣州市調(diào)查對(duì)象中，77.6%的受訪者反映對(duì)單位沒有給予應(yīng)休未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表示不滿，其中政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位職工尤為明顯；8.2%的受訪者表示雖然單位有相關(guān)補(bǔ)償制度，但對(duì)補(bǔ)償金額不滿意，主要集中在外（合）資企業(yè)和內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)；10.6%的受訪者表示雖然單位沒有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，但也無所謂；僅有3.6%的受訪者表示對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額滿意。