四虎影视库国产精品一区-四虎影视库-四虎影视久久久免费-四虎影视久久久-四虎影视久久-四虎影视精品永久免费网站


駿伯勞動關系網論壇在線咨詢在線咨詢 → 超時加班應該如何取證?


  共有24975人關注過本帖樹形打印

主題:超時加班應該如何取證?

美女呀,離線,留言給我吧!
admin
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發短信
等級:管理員 帖子:399 積分:4780 威望:0 精華:0 注冊:2003-12-30 16:34:32
超時加班應該如何取證?  發帖心情 Post By:2011-4-15 12:03:55

我在一家公司生產部門工作,每日上班12小時(2班倒),公司無通告或加班通知,就是口頭講的每天必須12小時,雙休日論情況一般一月能休息3-4天,公司有電子打卡機(但這個由公司掌握,每天員工有實際的準時打卡),請問要維護員工合法權益,該如何舉證,證明自己有事實加班?比如生產報表照片,和公司領導談話錄音能作為證據嗎?還有什么樣的東西可以為證據?

支持(0中立(0反對(0回到頂部
美女呀,離線,留言給我吧!
admin
  2樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發短信
等級:管理員 帖子:399 積分:4780 威望:0 精華:0 注冊:2003-12-30 16:34:32
  發帖心情 Post By:2011-4-15 12:09:34

先看下你工資條里有沒加班費之類的項目,如果有的話就說明已經給加班費了,再看看給的加班費有沒符合國家規定。

加班取證一直是個很麻煩的問題,錄音是可以作為加班證據的,還有一些類似打卡機的直接證據。

取證比較復雜,建議你電話咨詢專業的律師

支持(0中立(0反對(0回到頂部
美女呀,離線,留言給我吧!
admin
  3樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發短信
等級:管理員 帖子:399 積分:4780 威望:0 精華:0 注冊:2003-12-30 16:34:32
  發帖心情 Post By:2011-5-16 17:23:51

不管是派遣工還是正式職工,在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

支持(0中立(0反對(0回到頂部
主站蜘蛛池模板: 久久99热不卡精品免费观看,色播综合,国产一级视频在线观看网站,激情综合激情,aa视频在线观看,五月天综合激情网 | 性一交一乱一交A片久久四色-性一交一乱一乱A片AP88-性一交一乱一伦一A片-性一交一乱一伦一色一情-性一交一乱一伦一色一情孩交-性一交一乱一伦在线播放 | 老司机亚洲精品影院-老司机午夜在线视频-老司机午夜影院-老司机午夜网站-亚洲国产精品热久久2022-亚洲国产精品毛片∧v卡在线 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美日韩,亚洲情综合五月天,久久精品国产福利,97高清国语在线看免费观看,丁香五六月婷婷,欧美视频日韩视频 | 国产韩国精品一区二区三区久久-国产国语一级毛片在线视频-国产国语高清在线视频二区-国产国拍亚洲精品午夜不卡17-日韩在线欧美高清一区-日韩在线免费视频观看 | 伊人第四色-伊人成影院-伊人成人在线视频-伊人成人在线观看-久久精品久久精品-久久精品九九亚洲精品天堂 | 一个人看的www观看免费-一个人看的www高清在线观看-一个人看的www高清视频-一个人看的www高清免费资源-久久999-久久996热精品xxxx | 玖玖射,国内高清久久久久久久久,久久婷婷丁香,91精品自在拍精选久久,不卡一区二区三区四区,奇迹少女第四季中文版免费全集 | 婷婷五色,五月天激情婷婷大综合,亚洲综合久久久久久中文字幕,国产ww久久久久久久久久,婷婷综合缴情亚洲五月伊,欧美日韩不卡在线 九九香蕉-九九线精品视频-九九五月天-九九天天影视-天天干b-天天干2018 | 国产三级在线观看视频-国产三级在线免费-国产三级在线免费观看-国产三级自拍亚洲性爱在线-国产三级做爰在线播放-国产三級三級三級A片视频 | 亚洲欧美日韩在线播放,国产成人综合久久,精品国产91,婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影,国产一区精品在线观看,福利一区三区 | 在线日韩亚洲-在线日韩视频-在线日韩欧美一区二区三区-在线日韩欧美-久久精品嫩草影院-久久精品免视看国产盗摄 | 双性人bbwsex-双性花蒂产奶h-双性大奶肉文-双性产奶-国产福利在线观看 极品美女-国产福利在线播放 | 波多野在线-波多野衣结在线精品二区-波多野一区二区三区在线-波多野一区二区-波多野一区-波多野结在线 | 香蕉网站男人网站-香蕉网站狼人久久五月亭亭-香蕉网在线视频-香蕉网在线观看-香蕉网伊-香蕉婷婷 中文有码中文字幕免费视频-中文有码视频-中文伊人-中文一区在线观看-欧美性综合-欧美性在线视频 | 久久99国产精品一区二区,欧美日韩另类在线,婷婷四月开心色房播播网,收集最新中文国产中文字幕,亚洲综合激情六月婷婷在线观看,欧美一级淫片 | 国产福利视频在线观看福利-国产福利视频情侣视频-国产福利视频-国产福利美女福利视频免费看-国产鲁鲁视频在线播放-国产噜噜噜精品免费 | 国产黄色片在线播放-国产黄色片一级-国产黄色片网站-国产黄色片免费看-青草社-青草热视频 | 欧美日韩国产在线成人网,成人免费一级片,在线观看国产一区,国产麻豆精品免费密入口,国产欧美日韩在线,在线视频观看国产 | 日韩美在线-日韩美一区二区三区-日韩美女在线视频-日韩美女视频在线观看-亚洲无线一二三四区手机-亚洲无专砖码直接进入 | 色多多污污在线播放免费-色多多污污下载-色多多污污版免费下载安装-色多多污网站在线观看-第一次破女初国产美女-第一次处破女完整版电影 | 任你躁国语自产二区在线播放-任你懆视频 这里只有精品-人与人特黄一级-人与禽物videos另类-扒开女人下面使劲桶视频-扒开女人下面使劲桶动态图 | 91精品久久久久久久久无码变态-91精品久久久久久久久中文字幕-91精品久久久久久久蜜臀-91精品久久久久久久青草-91精品久久久久久中文字幕-91精品久久久久久综合五月天 | 自拍偷拍另类-自拍偷拍国内-自拍偷拍国产-自拍偷拍第6页-自拍偷拍第4页-自拍偷拍第3页 | 欧美一区二区三区香蕉视-欧美一区二区三区网站-欧美一区二区三区四区在线观看-欧美一区二区三区四区五区六区-欧美一区二区三区四区视频-欧美一区二区三区视视频 欧美性xxxxxx性,国产精彩视频在线观看,亚洲欧美视屏,久艹网,国产日韩欧美中文,亚洲欧美经典 | 国产精选一区二区-国产精选一区-国产精选污视频在线观看-国产精选91热在线观看-特级黄色视频毛片-特级黄色免费片 | 99re最新网址-99re这里只有精品在线观看-99re这里只有精品视频在线观看-99re这里只有精品视频-嗯好爽视频-嗯啊在线观看免费影院 99只有精品-99这里只有精品在线-99这里只有精品视频-99这里只有精品66视频-欧美国产视频-欧美国产日韩综合 | 国产视频自拍一区-国产手机精品一区二区-国产手机视频在线-国产手机视频在线观看-国产手机在线播放-国产手机在线观看精品视频 | 国产精品国产三级大全在线观看-国产精品国产三级囯产av中文-国产精品国产三级国av在线观看-国产精品国产三级国v麻豆-国产精品国产三级国产-国产精品国产三级国产aⅴ | 国产精品v免费视频-国产精品v毛片免费看观看-国产精品v户外野战-国产精品vr无码专区-国产精品va在线观看无码-国产精品va在线观看丝瓜影院 | 2022精品国产-2022精品福利在线小视频-2022黄网-2022国产男人亚洲欧美天堂-2022国产毛片大全-2022国产精品网站在线播放 | 亚洲午夜久久久久中文字幕,欧美精品久久久久久久久大尺度,91精品推荐,九九久久99综合一区二区,哪里有毛片,精品亚洲一区二区三区 精品国产91乱码一区二区三区,成人国产一区二区三区精品,亚洲一区免费在线观看,日韩在线一区二区三区免费视频,波多野吉衣在线观看,日韩一级精品久久久久 | 久久久毛片-久久久麻豆-久久久鲁-久久久噜噜噜久久久-午夜你懂得-午夜男人网 | 日本在线一区二区三区-日本中出视频-日本中文不卡-日本中文视频-日本中文在线-日本中文在线播放 国产欧美日韩精品一区二区三区-国产欧美日韩精品一区二-国产欧美日韩精品高清二区综合区-国产欧美日韩精品第三区-天天舔天天操天天干-天天添天天干 | 国产激情对白一区二区三区四-国产或人精品日本亚洲77美色-国产黄站-国产黄在线免费观看-日韩中文字幕网-日韩中文字幕视频在线观看 | 天海翼中文字幕-天海翼一区 在线播放-天海翼无码-天海翼视频在线-国产精品网红女主播久久久-国产精品外围在线观看 | 亚洲最大色网-亚洲最大色图-亚洲最大情网站在线观看-亚洲最大免费视频网-九一自拍-九一制片厂制作果冻传媒网站 | 久久久久综合网久久-久久久久亚洲精品影视-久久久久久久久66精品片-久久久久久久999-阿v天堂2022在线观看-а中文在线天堂 | 久久亚洲精品中文字幕-久久亚洲精品永久网站-久久亚洲精品无码A片大香大香-久久亚洲精品成人综合-在线观看视频中文字幕-在线观看视频一区 | 极品少妇粉嫩小泬啪啪AV-极品少妇粉嫩小泬啪啪小说-极品少妇高潮啪啪AV无码-极品少妇伦理一区二区-极品少妇小泬50PTHEPON-极品夜夜嗨久久精品17c | 91黄色影院-91黄色视屏-91黄色大片-91黄-91果冻制片厂广电传媒-91果冻传媒 |