勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

勞務派遣用工形式的三項原則：臨時性、輔助性和替代性。 
    ■所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位； 
    ■所謂替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代； 
    ■所謂臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。




1、勞務派遣不是正式員工。是協議形式的臨時工，就是勞動合同。因為在央企，成為正式工需要更多的是關系。
2、勞務工一般待遇沒有正式工高，但崗位不同，也不一定。我一朋友在電視臺也是勞務派遣，跑記者4年了，還不是正式。工資都8000多了，比一些正式工還要高。
3、可以轉成。這是肯定的，但要看樓主的能力和社會關系處理。
4、沒有規定的條件說什么時候可以轉成。關鍵是領導的意見，你在單位做出成績，然后處理好領導與同事關系，把想轉正的想法側面提下，就很有希望的。