金九銀十，整個十月都將是求職的高峰期， 求職者的增加也就意味著不少人在跳槽！ 你是不是也在打算跳槽？ 走人容易，但如果跳槽或離職前， 沒搞清楚這些， 很有可能陷入麻煩哦！ 案例一 小王在某公司工作了三年，最近想辭職，他所做的工作也沒有特別要交接的內容。 爭議焦點 如果他交辭職信后不滿30天就走了，企業(yè)會扣他錢嗎？老板可以不批準離職嗎？會不會產(chǎn)生其他問題？ 案例解析 小王在提交辭職報告滿30日后，不管老板是否同意，他都可以離職。如果老板以工作需要人手為理由想要延長職工的離職時間，或者不批準員工離職，這是不合法的。 法律依據(jù) ◇《勞動合同法》 第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 案例二 張某是某餐飲公司的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗通知書》，而張某收到《返崗通知書》后，仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動合同。 案例解析 《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者需要以“書面形式”通知用人單位。因此，張某提出離職的請求并不具有法律上解除勞動合同的效力。 法律依據(jù) ◇《勞動合同法》 第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ◇《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 而根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金。如張某未經(jīng)公司批準擅自離崗，構成曠工，達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位以此為由與張某解除勞動合同于法有據(jù)。 根據(jù)《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如勞動者擅自離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。