金九銀十，整個(gè)十月都將是求職的高峰期， 求職者的增加也就意味著不少人在跳槽！ 你是不是也在打算跳槽？ 走人容易，但如果跳槽或離職前， 沒(méi)搞清楚這些， 很有可能陷入麻煩哦！ 案例一 小王在某公司工作了三年，最近想辭職，他所做的工作也沒(méi)有特別要交接的內(nèi)容。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 如果他交辭職信后不滿(mǎn)30天就走了，企業(yè)會(huì)扣他錢(qián)嗎？老板可以不批準(zhǔn)離職嗎？會(huì)不會(huì)產(chǎn)生其他問(wèn)題？ 案例解析 小王在提交辭職報(bào)告滿(mǎn)30日后，不管老板是否同意，他都可以離職。如果老板以工作需要人手為理由想要延長(zhǎng)職工的離職時(shí)間，或者不批準(zhǔn)員工離職，這是不合法的。 法律依據(jù) ◇《勞動(dòng)合同法》 第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 案例二 張某是某餐飲公司的營(yíng)業(yè)人員，在今年2月10日與上級(jí)主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，而張某收到《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》后，仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動(dòng)合同。 案例解析 《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者需要以“書(shū)面形式”通知用人單位。因此，張某提出離職的請(qǐng)求并不具有法律上解除勞動(dòng)合同的效力。 法律依據(jù) ◇《勞動(dòng)合同法》 第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ◇《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，構(gòu)成曠工，達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位以此為由與張某解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。