案情簡介：

　　沙河居民石某2015年5月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2016年12月份，公司要求與石某續(xù)訂勞動(dòng)合同，石某明確表示不再續(xù)訂。2017年5月1日勞動(dòng)合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，稱：“因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現(xiàn)在立即解除與你的勞動(dòng)合同，會(huì)給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，公司領(lǐng)導(dǎo)已決定，在雙方簽訂的原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上又與你續(xù)訂了1年期限的勞動(dòng)合同。”無奈下，石某來到沙河鎮(zhèn)法律援助工作站咨詢能否要求該公司終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　法律解析：

　　《勞動(dòng)法》第17條、第18條、第23條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第44條、第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)是公司的義務(wù)，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續(xù)訂了1年期限的勞動(dòng)合同是無效的，石某可以拒絕履行。公司以已續(xù)訂勞動(dòng)合同為由拖延不為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)是違法的。