黨的十八大以來， 湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發人才活力中推動科學發展、 促進人的全面發展， 受到黨委、 政府的高度認可和服務對象的廣泛 “點贊”， 人社事業邁上新的臺階。

　　“得益于人社部和省委、省政府的高度重視和系統干部的擔當作為，這5年， 我省就業創業更加充分；社會保障體系更加健全； 人才活力更加凸顯；勞動關系更加和諧。”對于5年來的工作， 湖北省人社廳廳長肖菊華如此概括。

　　事實是對肖菊華概括的最佳詮釋： 5年來———湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發人才活力中推動科學發展、 促進人的全面發展， 使人社事業邁上新的臺階。

　　鮮活的數據是對如此判斷的最佳注腳———近年來， 湖北省年均新增就業跨入80萬人新臺階；自主創業人數持續增加， 大學生為主的青年創業、 外出務工人員返鄉創業蔚然成風， 近4年返鄉就業人數年遞增10%，年均創辦企業3013家， 登記失業率控制在4.5%以內，2016年更是降至2.41%。

　　就業工作亮點頻呈， 社保領域同樣光彩熠熠。據了解，截至目前，覆蓋城鄉的社保體系在湖北已基本建立， 針對重點人群的城鄉居民大病保險制度、 被征地農民養老保險補償機制、 工傷保險 “同舟計劃”全面落地實施， 長期護理保險制度試點工作得到人社部高度評價， 穩崗補貼政策成為全國宏觀決策的政策藍本。 全省社保參保1.1億人次，社保卡持卡人數近4200萬人，企業退休人員人均養老金水平較2012年提高了48.6%， 社保制度也由主要面向職工、面向城市，擴大到城鄉、覆蓋到居民。

　　與此同時， 湖北省著力推進勞動監察執法網格化、 勞動仲裁機構實體化、 勞動關系協調法制化， 實現了拖欠農民工工資執法案件、 拖欠工資額、 群體性事件 “三下降”，初步建立起規范有序、 互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　經濟發展新常態、 創新驅動新要求以及 “建成支點、 走在前列” 的經濟社會發展總目標同樣為湖北人才工作提出了新的要求。面對挑戰， 湖北省出臺 “人才二十條”， 全面啟動 “我選湖北” 計劃、 技能人才振興計劃、 海外優秀人才引進倍增計劃等三大人才計劃， 構建起育才、 引才、 用才、扶才、 勵才的人才供應和服務鏈，選拔培育了一批創新型企業家、一線突出貢獻人員、 博士后創新崗位人才。 截止到2016年底， 全省入選國家 “千人計劃” 399人，每年新增高技能人才12萬人， 人才噴涌而出的喜人景象正在 “千湖之省” 快速形成。