簽不簽書面勞動合同？有沒有“五險一金”？帶薪年休假是不是按國家規(guī)定？

　　近幾年來人力資源市場最大變化之一，是企業(yè)招聘時會把這3大項寫得清楚明白。很多企業(yè)招聘負責人表示，如今，來應聘的職工都會對這些問題“斤斤計較”。

　　職工對自身權(quán)益不斷清晰，得益于我國運用法治思維和法治方式構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處全過程逐步納入了法治化軌道。

　　近幾年來，我國勞動關(guān)系更加和諧，為切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等各項基本權(quán)利“護航”。

　　勞動標準體系不斷健全

　　修訂勞動合同法，規(guī)范勞務派遣，出臺了《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等一系列配套規(guī)章和政策性文件。各地也出臺了大量的地方性法規(guī)、規(guī)章。

　　黨的十八大以來，我國勞動關(guān)系法律法規(guī)政策體系逐步完善，企業(yè)依法用工、職工依法維權(quán)的意識逐步增強。以帶薪年休假制度為例，據(jù)人社部2016年在全國60個城市的社區(qū)直報調(diào)查顯示，有一半以上的職工享受了帶薪年休假。

　　在以前，一些企業(yè)通過降低計件工資來“偷”職工的時間，讓職工不得不超時加班。近幾年來，人社部推進勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制修訂，指導企業(yè)科學合理制定勞動定額標準。“被加班”的現(xiàn)象大大減少。

　　我國勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高，截至2016年底，企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到90%。勞務派遣用工逐步規(guī)范。依法規(guī)范化解過剩產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、兼并重組中的勞動關(guān)系處理工作，不少地區(qū)和企業(yè)力爭“不讓一名職工失去飯碗”。

　　暢通職工訴求表達通道

　　在深圳，不少制造業(yè)企業(yè)管理者最頭痛食堂問題，“怎么都做不好”。食堂小矛盾還會可能引發(fā)企業(yè)管理的大問題。依靠建立企業(yè)內(nèi)部溝通機制，深圳一家企業(yè)把問題擺在桌面上，迅速提升了食堂滿意度。

　　讓勞動者“有地兒說話”，暢通職工訴求表達和利益協(xié)調(diào)渠道，從源頭上預防和減少勞動關(guān)系矛盾。

　　黨的十八大以來，人社部實施“彩虹計劃”建立集體合同制度、推進實施集體合同制度的攻堅計劃，以工資集體協(xié)商為重點，在已建會企業(yè)推進企業(yè)級集體協(xié)商，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和工業(yè)園區(qū)推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，推動建立規(guī)范有序的集體協(xié)商機制。截至2016年底，全國經(jīng)人社部門備案的集體合同達到191萬份，覆蓋職工1.78億人。

　　勞動保障監(jiān)察守護職工合法權(quán)益

　　2016年，國務院辦公廳1號文件是治理農(nóng)民工工資拖欠問題。

　　近幾年來，各級人社部門全面推進農(nóng)民工實名制管理制度，全面落實用人單位對其招用農(nóng)民工的工資支付責任，特別是在工程建設領(lǐng)域推行施工總承包企業(yè)負總責制，全面推行工資保證金制度，欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，實行農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶管理等制度，為確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資提供制度保障。

　　另一方面，從2011年刑法設立拒不支付勞動報酬罪至2016年底，全國各級人社部門共向公安機關(guān)移送涉嫌犯罪案件17103件，公安機關(guān)立案11511件。

　　勞動保障監(jiān)察守護著職工的各項合法權(quán)益。人社部提供的數(shù)據(jù)顯示，2012年～2016年，全國共主動檢查用人單位990.8萬戶次，辦結(jié)各類違法案件194.8萬件，督促用人單位與2236.5萬名勞動者補簽勞動合同，為勞動者追發(fā)工資等待遇1586.7億元。

　　爭議調(diào)解仲裁把矛盾解決在基層

　　全國各地調(diào)解仲裁機構(gòu)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了應有的作用。

　　人社部提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年5月31日，全國共建立仲裁院3005家，建院率為92.9%。2012年～2016年，全國各地調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理爭議案件792.17萬件，仲裁結(jié)案率保持在90%以上，切實維護了當事人的合法權(quán)益。

　　“勞動爭議調(diào)解”要將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。截至2016年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）調(diào)解組織組建率超過90%，大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率達到50%以上。

　　“勞動爭議調(diào)解”要專業(yè)依法維權(quán)。數(shù)據(jù)顯示，截至2017年4月30日，全國專兼職仲裁員達到2.65萬人，其中專職仲裁員1.58萬人，95%以上具有大專及以上學歷。