記者從7月28日舉行的人社部新聞發(fā)布會(huì)上獲悉：5年來(lái)，人社部在人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革方面取得重要突破，出臺(tái)實(shí)施深化職稱制度改革的意見(jiàn)，全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱制度改革，改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。分7批取消434項(xiàng)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格，削減比例達(dá)到70％。

　　出臺(tái)支持留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)等政策，引進(jìn)高層次留學(xué)人才5.4萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265萬(wàn)人。2012年以來(lái)，共引進(jìn)300多萬(wàn)人次外國(guó)高層次人才。全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量約為7700萬(wàn)人，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。截至2016年底，高技能人才達(dá)到4791萬(wàn)人，比2011年增加1674萬(wàn)人。

　　出臺(tái)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員規(guī)定，全面實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。出臺(tái)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位聘用合同、崗位設(shè)置和公開(kāi)招聘三項(xiàng)制度全面入軌。出臺(tái)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，激發(fā)科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。