“終于攻克了擺在我們面前的難題了！” 近日， 廣西北海市社會保險事業(yè)局工作人員興奮地說道。

　　今年6月， 經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn)， 北海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)現(xiàn)了重要突破， 改革步入了快車道。

　　正式啟動新老政策順利銜接

　　去年初， 北海市正式啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。 為了確保取得實(shí)效， 北海市采取了一系列舉措： 成立了以市長擔(dān)任組長、 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組； 制定了 《北海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作實(shí)施方案》， 明確了部門職責(zé)， 各部門通力配合， 為制度改革工作提供了有力保障； 建立由市人社、 編辦、 財(cái)政等部門組成的聯(lián)席會議制度。

　　據(jù)介紹， 北海市曾于1996年10月進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)改革， 原先試行的政策與現(xiàn)行政策存在較大差異， 如何確保政策順利銜接是北海市社保部門面臨的難題。

　　北海市社保局組織縣區(qū)社保局集體研究， 集思廣益， 剖析各種歷史遺留問題， 提出了切實(shí)可行的解決辦法， 抽借縣區(qū)社保經(jīng)辦人員合署辦工， 集中力量以市本級作為切口， 轄區(qū)社保局緊跟步伐， 穩(wěn)步推進(jìn)。

　　2016年10月， 北海市實(shí)現(xiàn)了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費(fèi)的正常收繳； 2016年12月成功試發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金；2017年1月起原由市財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放待遇的退休人員， 其養(yǎng)老金全部移交市社保局發(fā)放，2017年4月擴(kuò)大到公益一類、 公益二類單位退休人員， 實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放正常化。

　　積極協(xié)調(diào)清算資金如期到位

　　改革沒有坦途。 在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的過程中， 北海市一直不畏艱難， 勇于創(chuàng)新， 解決了一個又一個難題。

　　“在推進(jìn)過程中， 第一大問題就是如何進(jìn)行資格確認(rèn)。” 北海市社保局負(fù)責(zé)人說， 主要是審核參保單位及其職工是否符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革范圍條件， 先由單位的主管部門及編辦、 財(cái)政、 人社等部門共同審定， 社保部門最后把關(guān)入庫。 由于單位體制、 性質(zhì)、 所屬行政區(qū)域的變更等原因， 資格確認(rèn)難度較大。社保部門嚴(yán)把入口關(guān)， 在確保財(cái)政基金不流失、 參保職工待遇不受損的前提下， 完成了對全市各單位所有人員的資格確認(rèn)工作， 完成率達(dá)100%。

　　基金征繳面臨的難題一直都在。 由于北海市正式開展機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險費(fèi)征繳的時間距國務(wù)院規(guī)定的改革開始時間已有2年， 等待期內(nèi)參保單位的工作人員變化較大， 以及單位經(jīng)辦人員對繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成的不了解， 導(dǎo)致他們在信息采集系統(tǒng)錄入的數(shù)據(jù)存在差異， 經(jīng)社保局工作人員反復(fù)核對和校正， 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳業(yè)務(wù)正常化。2016年10月，該市實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)正常收繳。

　　北海市本級機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險待遇于2016年12月試點(diǎn)發(fā)放成功。 為全面實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放， 社保局工作人員主動聯(lián)系參保單位補(bǔ)充與待遇相關(guān)的材料， 核對無誤后對機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險系統(tǒng)上的數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。 而此時出現(xiàn)了一個問題， 即新系統(tǒng)剛上線時， 運(yùn)行速度較慢， 數(shù)據(jù)維護(hù)工作量大， 加上北海社保局人手嚴(yán)重不足， 很多工作只能靠工作人員加班加點(diǎn)，開啟 “白+黑” “5+2”模式。 終于， 該市在今年4月實(shí)現(xiàn)對全市所有單位退休人員的全面發(fā)放，發(fā)放率達(dá)100%。

　　今年5月， 北海市市本級的在職人員養(yǎng)老保險清算工作在全區(qū)率先完成。 資金清算是最大的一個難題， 清算工作難點(diǎn)在資金落實(shí)。 資金到位了， 其他工作也會迎刃而解。 北海社保局從2016年12月開始便積極與財(cái)政部門溝通協(xié)調(diào)， 最終爭取到財(cái)政部門的支持， 把機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員清算資金列入了2017年財(cái)政預(yù)算， 并于2017年3月核撥給參保單位， 4月參保單位與社保局進(jìn)行了實(shí)賬結(jié)算， 5月全面完成該工作。 據(jù)了解， 目前在廣西全區(qū)范圍內(nèi)北海市本級首先完成在職人員清算工作， 為下一步改革后退休人員的待遇重核打下了基礎(chǔ)。

　　“在困難面前， 大家發(fā)揮了鍥而不舍的精神， 沒有放棄， 沒有回避， 正視難題、 解決難題。 經(jīng)過探索， 我們?nèi)〉昧艘恍┙?jīng)驗(yàn)，前期技術(shù)的積累為北海機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 相信未來的路會越走越好。” 北海市社保局負(fù)責(zé)人說。