【案件回放】 　　 　　市民李先生向本報(bào)打來熱線電話咨詢勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。據(jù)李先生說，他屬于勞務(wù)派遣工作人員，月收入低于同單位的其他勞動(dòng)者。李先生向單位反映此事，用人單位卻總是敷衍了事。就此，李先生咨詢律師，法律對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的薪酬待遇有哪些具體規(guī)定？ 　　【專家說法】 　　首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。