（一）工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的; 　　（二）員工嚴重違反用人單位的規章制度的; 　�。ㄈ�）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　�。ㄋ模﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，員工卻拒不改正的; 　　（五）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效; 　　（六）員工被依法追究刑事責任的。